Podéis consultar las plazas y vacantes para formar parte de la Autoridad Portuaria de Tarragona, o bien para inscribiros a la bolsa de trabajo de la comunidad portuaria.

Resolución de la presidencia de la Autoridad Portuaria de Tarragona por la cual se convocan procesos selectivos para cubrir la oferta de ocupación pública correspondiente al ejercicio 2023

RECTIFICACIÓN - Resolución de la presidencia de la Autoridad Portuaria de Tarragona por la cual se convocan procesos selectivos para cubrir la oferta de ocupación pública correspondiente al ejercicio 2023

 Resolución de la presidencia de la Autoridad Portuaria de Tarragona por la cual se modifica la asignación de 1 de las 27 plazas d'OEP 2023 adjudicadas a laAutoridad Portuaria de Tarragona

 A la vista de la resolución del Departament d'Interior i Seguretat Pública de la Generalitat de Catalunya dictada la tarde del 12 de noviembre de 2024 se comunica que quedan suspendidos hasta nuevo aviso todos los procesos selectivos presenciales a la sede de la Autoridad Portuaria de Tarragona previstos por el miércoles 13 de noviembre de 2024.

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La igualdad de mujeres y hombres es un principio jurídico de aplicación universal reconocido en textos internacionales sobre derechos humanos. Está fundamentada en el principio de igualdad y hace referencia a la participación activa y equilibrada de todas las personas, independientemente de su sexo, en las diferentes áreas de la vida: pública y privada.

A pesar de su reconocimiento formal, todavía continúan existiendo obstáculos presentes en nuestra sociedad, que impiden la plena participación e integración de las mujeres en todos los ámbitos. Uno de los resultados más evidentes es que mujeres y hombres no acceden, participan ni se benefician en condiciones de igualdad real en el mercado de trabajo.

El desarrollo de planes de igualdad en todas las organizaciones y los procesos para la integración de la igualdad de oportunidades en las diferentes áreas de intervención es una de las estrategias que apunta la legislación en materia de igualdad.

En este sentido, se elabora el PLAN De IGUALDAD DE LA APT, que ha decidido apostar por la transversalidad y la integración de los objetivos de igualdad en la gestión de sus políticas.

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Aun así, en el 2019 el Consejo de Administración de la APT aprobó el protocolo de actuación para la prevención y abordaje de situaciones de acoso laboral en cualquier de sus modalidades, que tiene por objeto establecer un método que se aplique a la prevención y en la solución de las quejas relativas a todas las modalidades de acoso y otras formas de violencia, con las debidas garantías y procedimientos imparciales, y la Presidencia de la APT asume su responsabilidad en orden a erradicar un en torno a conductas contrarias a la dignidad de la persona, los derechos inviolables que son inherentes, el libre desarrollo de la personalidad, el respecto a la ley y a los derechos de los otros.

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La Autoridad Portuaria de Tarragona considera la Prevención de Riesgos Laborales un factor esencial para el éxito de la empresa. Cada departamento y persona de la organización tiene que ser impulsor y responsable desde la función que realice. 

Esta determinación representa un compromiso formal, una obligación, que va más allá del respeto y lo cómpliment con la legislación vigente, estableciendo como objetivo fundamental la protección de las personas y su medio ambiente.

Política de prevención y riesgos laborales